一般事業主行動計画(女性活躍推進法)

東朋テクノロジー株式会社は「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

女性が活躍できる雇用環境を作ることによって、当社の社員がその能力を十分に発揮できるようにします。


1.計画期間 平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間


2.当社の課題

  ①女性の総合職応募者がそもそも少なく、女性の活躍の場が限られている

  ②女性のほとんどは事務職であり、配属先が限定されている


3.内容

  目標1 女性の総合職を毎年2名以上増加させる

  <対策>

  平成28年度~ 新卒・中途採用共に女性採用枠を作り、女性の総合職の採用をおこなう

          新卒採用にて総合職(設計職・営業職)の女性対象会社説明会をおこなう


  目標2 必要な社内施設や設備を設置し職場環境を整備する

  <対策>

  平成28年度~ 女性社員による各事業所や支社における職場環境の整備を推進する


4.女性の活躍に関する情報公表

  <平成28年3月31日時点>

  ・管理職に占める女性労働者の割合

   1.12%

  ・男女の平均勤続勤務年数の差異

   男性 20.39年

   女性 15.90年

   差異 △4.49年