一般事業主行動計画(女性活躍推進法)

東朋テクノロジー株式会社は「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

女性が活躍できる雇用環境を作ることによって、当社の社員がその能力を十分に発揮できるようにします。


1.計画期間 令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間


2.当社の課題

  ①求人に対する女性応募者が少なく、管理職数含め女性の活躍の場が限られている。

  ②女性の在籍数に占める割合が低く(約25%)、事業所によっては女性にとっての施設・備品など

    就労環境整備が必ずしも行き届いていない。


3.内容

  目標1 女性の管理職の人数を2倍以上にする

  <取組み>

  令和3年度~ 新卒・中途採用共に、女性の採用を積極的におこなう。

         新卒採用にて総合職(設計職・営業職)の女性対象の会社説明会をおこなう。

         管理職および女性社員に向け、意識付けや能力開発のための社内外での

         研修や懇談会などをおこなう。


  目標2 必要な社内施設や設備を設置し職場環境を整備する

  <取組み>

  令和3年度~ 女性社員発案による各事業所における職場環境の整備を推進する(毎年1件以上)


4.女性の活躍に関する情報公表

  <令和3年3月31日時点>

  ・管理職に占める女性労働者の割合

   2.0%

  ・男女の平均勤続勤務年数の差異

   男性 14.88年

   女性  8.92年

   差異 △5.96年